1. Une RH à temps plein : un coût élevé pour une charge partielle

Embaucher une RH en CDI, c’est assumer :

• un salaire mensuel brut (souvent entre 2 000 et 3 500 € selon le profil),
• des charges sociales,
• du matériel, des logiciels,
• du temps de gestion supplémentaire.

Or, dans une TPE, la charge RH est réelle mais fractionnée :

• un recrutement de temps en temps,
• quelques absences ou congés à gérer,
• les variables de paie à transmettre,
• la veille sociale à suivre…

Résultat : le poste est souvent sous-exploité, alors que l’entreprise en supporte le coût toute l’année.

2. Une RH interne n’est pas toujours la solution la plus agile

Les besoins RH d’une petite entreprise varient énormément :

Un mois calme, peu de suivi à faire.

Le mois suivant, un nouveau salarié, une rupture de contrat, un arrêt maladie…

Avoir une RH interne oblige à une présence constante, même lorsque les besoins sont minimes.
L’alternative : externaliser, pour ne mobiliser des ressources que lorsque c’est utile.

3. Externaliser sa gestion RH : souplesse, expertise, économie

Aujourd’hui, il est tout à fait possible de bénéficier d’un accompagnement RH de qualité, sans embauche, grâce à une solution externalisée.
Une consultante RH indépendante comme AMRH peut prendre en charge :

• Le suivi administratif du personnel (contrats, absences, arrêts, etc.)
• La préparation des éléments variables de paie
• La gestion des documents RH (devis, relances, attestations, etc.)
• Le conseil opérationnel sur les pratiques RH
• La veille sociale, les obligations légales, les échéances

Sans charges fixes, sans gestion de personnel supplémentaire, sans engagement long terme.

4. Une RH externalisée, c’est aussi un regard neuf et neutre

Faire appel à une experte externe, c’est aussi :

• Gagner en clarté sur ses procédures
• Être alerté rapidement sur les risques juridiques ou sociaux
• Mettre en place des outils simples mais efficaces
• Se libérer l’esprit pour se concentrer sur son activité

Dans les faits, beaucoup d’entrepreneurs pensent avoir “tout sous contrôle”, jusqu’au jour où un litige, un oubli de déclaration ou un contrat mal rédigé leur coûte cher.

En résumé : une vraie RH, sans l’embauche

Les TPE, PME ou auto-entrepreneurs n’ont pas besoin d’une RH à temps plein.
Elles ont besoin d’une bonne gestion RH, adaptée à leur réalité, pilotée par une personne compétente, disponible, et alignée avec leurs besoins.

C’est exactement ce que propose AMRH : un accompagnement professionnel, flexible, sur mesure, à la hauteur des enjeux RH, sans les contraintes d’un poste salarié.